Сценарии будущего

Рустам Гусейнов описывает текущий исторический момент как точку бифуркации. Глобальный тренд организации общества может пойти по одному из двух путей: либо развитие свободы через самоорганизацию, либо консервация неравенства через технологии.

Оптимистичный сценарий: Эволюция свободы (Снизу)

Этот сценарий предполагает, что новые технологии (блокчейн, DAO) помогут людям завершить исторический процесс освобождения личности.

  • Историческая логика: Гусейнов рассматривает историю как процесс постоянного гуманизма и расширения прав: сначала люди ели друг друга, потом придумали рабство (чтобы сохранять жизнь побежденным), затем рабы стали крестьянами, позже получили политические права. Следующий логический шаг — преодоление экономического неравенства и переход к реальной экономической демократии,.
  • Механика: Самоуправляемые организации (кооперативы, ассоциации, DAO) находят «Святой Грааль» самоорганизации и начинают масштабироваться. Это создает децентрализованную систему, где технологии служат раскрытию потенциала каждого человека, а не контролю над ним.
  • Образ будущего: Мир, где ликвидировано право «огородить землю забором и никого не пускать» (абсолютная частная собственность в ущерб обществу), и запущена новая форма более справедливой организации.

Пессимистичный сценарий: «Цифровой концлагерь» (Сверху)

Этот сценарий реализуется, если текущие элиты используют мощь технологий не для развития общества, а для защиты своего доминирующего положения и консервации сложившихся отношений.

  • Закрепление неравенства: Вместо перестройки системы происходит её «цементирование». Элиты используют технологии, чтобы ограничить субъектность большинства и навсегда закрепить разрыв между управляющими и управляемыми.
  • Инструменты контроля:
    • Алгоритмы и психология: Использование наработок фрейдизма, маркетинга и алгоритмов для формирования желаний и управления поведением масс (то, что уже успешно работает в рекламе).
    • Биотехнологии (Биологические касты): Самая мрачная перспектива — вмешательство в геном. Если богатые смогут «редактировать» своих детей, делая их умнее, здоровее и талантливее от рождения, неравенство станет биологическим и непреодолимым.
  • Образ будущего: Это прямая отсылка к антиутопии Олдоса Хаксли «О дивный новый мир», где параметры человека и его место в обществе определены еще в пробирке, и социальные лифты уничтожены физически.

Вывод модуля: Кооператив «Раткоп» создается не просто как бизнес, а как попытка (пусть и с шансом «один на миллион») подтолкнуть реальность к первому сценарию. Гусейнов признает, что люди от природы не равны (разный интеллект, способности), но задача организационного дизайна — сделать их равноценными и создать среду, где стимулируются лучшие качества, а не подавляется воля, как в «цифровом концлагере»,.

Оглавление

Юридический фундамент и запуск

ПодразделыКлючевые концепции
1.1Проблематика и выбор формы ↗Выбор между ООО, ПК и Потребительским кооперативом, принцип “один участник — один голос”, распределение по труду.
1.2Подготовка и регистрация ↗Стратегия запуска, ограниченный круг на старте, проектирование Устава, модель “суперпрезидентской республики”.

Организационная структура и бизнес-модель

ПодразделыКлючевые концепции
2.1Уровни участия (Иерархия вовлеченности) ↗Юридические пайщики, ядро, кооперативная сеть, баланс горизонтали и вертикали.
2.2Направления деятельности (Услуги) ↗Методология и комплаенс, инженерно-технические работы, аутсорсинг и подписка, финансовая устойчивость.

Теория и философия

ПодразделыКлючевые концепции
3.1Формационный подход и кризис управления ↗Конфликт технологий и управления, кризис компетентности, поиск нового субъекта, роль IT-специалистов.
3.2Сценарии будущего ↗Пессимистичный сценарий (“Цифровой концлагерь”), оптимистичный сценарий (самоорганизация снизу).

Организационный дизайн и управление

ПодразделыКлючевые концепции
4.1Работа с человеческим капиталом ↗Проблема неравенства, mental complexity, принцип дизайна, позитивная стимуляция.
4.2Механизмы управления (Социократия) ↗Открытые финансы, круги (горизонталь), координаторы (вертикаль), роль “кооп-мастера”.

Практические инструменты и подводные камни

ПодразделыКлючевые концепции
5.1Кадровая политика и культура ↗Метод “Ленина”, образование и контекст, механизм исключения (“прожарка”), защита от демагогов.
5.2Финансы и распределение прибыли ↗Распределение прибыли (50/50), защита эксперимента (98%), неделимый фонд.
5.3Препятствия ↗Психологические барьеры, административный “квест”, лицензии ФСТЭК, банки, налоговая.